6月1日、ある1つのツイートが発信され、ツイートでは大炎上を起こしました。
内容は、上場企業「カネカ」に勤務する男性社員の奥様からの発信でした。
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月23日
概要は、カネカの社員男性の家族に赤ちゃんが産まれ、会社から勧められたままに1ヶ月の育児休暇を取得。復帰後2日目にいきなり理不尽な「転勤」を言い渡されたそうです。
これが事実なら男性の育児休暇取得に大きな波紋を投げかける問題です。ちまたではカネカが「ブラック企業決定!!」といった見出しで大きく掲げられており、問題は収まりそうもありません。
また、この問題が大炎上してからか、1日付けでカネカの公式ホームページから、育児休暇規定に関する文言が一切削除されており、この問題が会社全体で揉み隠そうという様子が見てみてとれます。
今回の問題について深掘りしてみます。
カネカと社員の間に一体何が起きたのか?
問題は1日にツイッターで発信された「パピ_育休5月復帰」さんが発信したツイートが引き金となりました。
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ツイートの内容を整理すると以下のとおりです。時系列に並べました。
①東京で働くカネカの男性社員(「パピ_育休5月復帰」さんの夫)が、子供の出産に伴い1ヶ月の育児休暇を取得。ちなみに男性社員に育児休暇取得を勧めたのはカネカからであった...
↓
②育児休暇復帰2日後、会社から関西転勤を言い渡される。ちなみに、男性社員家族は東京でマイホームを購入したばかり。また男性社員の子供2名の受け入れ保育所も決定し、奥さん(「パピ_育休5月復帰」さん自身)の社会復帰も決まっていた最中だった。
↓
③男性社員は理不尽な人事についてカネカに抗議したものの受け入れてもらえず。その後、家庭環境やカネカのやり方に賛同できず退職を決意。しかしながら、退職準備や次の再就職までの準備に時間を要するため20日間の有給休暇を相談。
↓
④カネカは男性社員の有給休暇取得を一切認めず、5月末で強制退職。もちろん6月のボーナスもなしとなった。
一般人の評価は以下のとおりです。カネカに対する批判で大炎上しています。
炎上中のカネカ、ワークライフバランスに関するページが突如消えている。。このページを消す意味とは……w
株式会社カネカ https://t.co/lOhWqpXWY7— イケハヤ社長@YouTubeコンサル (@IHayato) 2019年6月2日
さくっとYouTubeでも。 /【速報】上場企業カネカで「転勤強制」か?人権侵害なんでやめましょうよ……。 https://t.co/cXKCktllGN @YouTubeさんから
— イケハヤ社長@YouTubeコンサル (@IHayato) 2019年6月1日
カネカ、最低の危機対応やな…
消すのはアカン。
キャッシュあるんやから。
消しても無意味どころか余計に燃える。
勝手に下っ端が消されへんから、最上位層の指示なんやろうけど、これで余計に無能さをさらけ出している。偉い人が頭いい人なら良かったのに…🤢🤮 https://t.co/557O0qWPBk
— TheCriminal@ちょいワル紳士🤢🤮 (@mension777) 2019年6月2日
転勤強制で絶賛炎上中のカネカ、経産省の「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」に入ってるという…。ホワイト企業とは。他の企業も対岸の火事とは言い切れないし、こういうのをきっかけにもっと働きやすい世の中になるといいな。https://t.co/LO3Indb0fg pic.twitter.com/focALW6cjQ
— さかえる🏝 (@sakaeruman) 2019年6月2日
つーか…
休日に育休ページ削除して…
トップページをアクセス過多っぽくみせるよう仕込んだり…Web担さん、お疲れさまです。
≫カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除 : 市況かぶ全力2階建 https://t.co/QIDX6LDr48
— きゃぶ(へんじがない ただのしかばねのようだ) (@CABed) 2019年6月2日
カネカとは何をしてる会社?
では、カネカとは何をしている会社でしょうか?
会社名:株式会社カネカ(東証一部上場企業)
本社:大阪市北区中之島と東京都港区赤坂
設立:1949年9月1日
売上高:約5,500億円
社員:連結で約1万人
事業内容:大手化学メーカーであり、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維、医療機器事業を営む。最近では、老化の進行を抑制するとされるコエンザイムQ10のトップ原料製造メーカーとして有名。資生堂薬品・小林製薬・DHCなど各社に供給している。
会社のキャッチコピー:「カガクでネガイをカナエル会社」
カゾクにネクビをカカレル会社#カガクでネガイをカナエル会社#カネカ
育休取得社員に有無を言わさぬ異動(転勤)を強要し、退職にあたっては有給消化も拒否。理不尽をつぶさに訴えた家族のツイッターにより絶賛炎上真っ最中の会社。週明けの株価に注目します。— TheCatInTheMoonlight (@minorihearts) 2019年6月2日
カネカの削除された人事規定とは?
このツイートが炎上したのは1日でして、普通であれば一般企業は休日です。
そんな中、カネカの公式HPからは育児休暇に関する人事規定の詳細が削除されました。
ことの重大さをしったカネカの上層部が指示して急遽この日曜日にHPを削除させてことが容易に想像できます。
ツイッター上では、削除された人事規定のすべてがオープンにされていましたので公開します。
<削除された規定>
<削除された様子↓>
ちなみに、カネカの公式サイトは以下の要領でググれば簡単に過去の規定を見ることができるらしいです。セキュリティの方も疑いたくなりますね・・・www
削除されたカネカ公式サイト及び育休ページ、こっちなら見られるってリプ頂いたのだけど、URLにstgってあって、これ開発環境なのかな。
「カネカ stg」ってつけてググるとヒットするし、フルオープンかつクローリング許可状態だなんて…https://t.co/AaUI6FYbWe#カネカ https://t.co/uVF1m13Lyo
— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日
月曜日の株価が大変なことに・・・株主総会は21日。
先ほどのカネカの会社概要に示した通り一部上場企業です。この炎上が休日ということで、明日のカネカの株価が大変なことになるのではと大変心配です。
明日の為に防備録として貼っておこう↓#カガクでネガイをカナエル会社#カネカ
(企業コード4118)《5月31日 15時》
株価 3,750円
前日比-95円 (2.47%)チェックするの楽しみになってきた
— はらぺこママ (@veryhungry_mama) 2019年6月2日
ブラック企業というレッテルが過去に大きく株価や決算に響いた例として居酒屋チェーンの「ワタミ」があります。当時のカリスマ社長であった渡辺美樹氏のパワハラ社内規則により過労死自殺者が出て社会的大問題に。ブラック企業であるというレッテルから客足は遠のき、大きな赤字経営になってしまったのでした。
安さを売りにしてきた外食チェーン店は完全に転換期だね。元々が薄利多売の飲食業界では値下げ競争になれば、利益を圧迫して、人件費の低下や時間外労働の増加、ブラック企業化に繋がりかねない。これからはいかに高価格路線に切り替えれるかがポイント。https://t.co/yT30MwiYgZ
— ヒロユキ@元アラサー契約社員10年間 (@taidalwave) 2019年5月23日
~ワタミ経営陣に渡邉美樹氏復活で恐れられる“ブラック企業”への逆戻り~
このニュースを受け、批判を恐れず、誠に勝手ながら、
「もし、医療会にワタミさんが参入してきたら起こる事選手権」
を開催します。拡散希望です。https://t.co/L61a17qNVa
— 内科医 橋本将吉(#ドクターハッシー) (@karada_plan) 2019年5月30日
カネカも非常に心配です。
またカネカの株主総会も6月21日に控えているということで、経営陣はこの問題についてさらに細心の注意を払う必要が生じました。経営人の苦悩が頭に思い浮かびます。
責任者は??誰が辞めさせた??
では、誰がカネカの男性社員を辞めさせたのでしょうか?
残念ながら一般性が高いため、男性社員の詳細はもちろん、辞めさせようとした人物の名前も明るみになっていません。
ただ今回の問題は、会社ぐるみで育児休暇を取らせないようにしているわけではなく、男性社員の直属の上司の判断が非常に大きいと考えます。
特にカネカのような日本固有の大企業では、会社スローガンは素晴らしくても、現場には古い考えのマネージャーや管理職が多いのも事実です。今回のケースでも、会社の方針としては男性社員に対しても積極的に育児休暇をとるよう標ぼうしていながら、現場の管理職が「生意気だ」「男のくせに」「ふざけてる」といった感情が働いていたのでは?と想像できます。なぜならば社員の人事を人事に提言するのは直属上司ですから。
上司のめぐりあわせは大企業にはありものですが、今回の男性社員も恵まれない職場にいたと言わざるを得ません。
まとめ
今回の問題を受けて、日本固有の大企業の労務体質がさらに明らかとなりました。安部首相は働き方改革を一丁目一番地に掲げています。少子化問題の観点からもこれは大問題です。
「保育所落ちた、日本死ね!」というツイートも記憶に新しいところ。この炎上問題は国会にまで大きな問題提起をしております。
また、今回の問題を受けて、問題となった男性社員に人事通告をした直属の上司は週明け会社から大きな責任を取らされるでしょう。
事実関係といい、株価といい、週明けには問題の所在が明らかになることを期待します。
コメント
[…] カネカ育休ページを削除?内容を公開!責任者は?育休取得社員に報復人事か?… […]